Freistaat Bayern damit - neben den bisher auch bereits gewährten finanziellen Förderungen für die Träger (u.a. für CO2-Meldegeräte) - auch greifbar und deutlich machen, welch wichtige Arbeit in den KiTas und
kreativen und motivierten Team Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Dich stetig weiterzuentwickeln, u. a. über unsere „KiTa-Akademie“ die Möglichkeit, innerhalb unserer 16 Kindertageseinrichtungen zu wechseln
Liebe Erziehungsberechtigte, liebe KiTa-Mitarbeitende, ab dem 3. April gelten für unsere KiTas u.a. folgende Regeln: KiTa-Mitarbeitende tragen mindestens einen Mund-Nasen-Schutz, wenn sie den geforderten
kreativen und motivierten Team Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Dich stetig weiterzuentwickeln, u. a. über unsere „KiTa-Akademie“ die Möglichkeit, innerhalb unserer 16 Kindertageseinrichtungen zu wechseln
Einzelfall nach einer individuellen Lösung gesucht werden. Aufgrund entsprechender Personalkapazitäten ist u.U. nicht jede Essensform anbietbar: Denn unsere MitarbeiterInnen haben nicht nur den Auftrag, das Essen [...] kein Schweinefleisch bestellt. Bei Kindern mit Allergien, besonderen Bedürfnissen gesundheitlicher Art u.ä. achten die KiTa-MitarbeiterInnen darauf, dass diese Kinder keine belastenden Speisen zu sich nehmen
ng geben wir dieses Jahr in den kommunal verwalteten KiTas über 140.000 EUR aus. Diese Gelder sind u.a. unter den Nrn. .5743/.5744 zu finden. Und in unserem Haushalt sind auch ganz ganz viele laufende
ng zur eigenen Professionalität Förderung von Weiterbildungen wie systemische Pädagogik, Fachkraft U3, Fachkraft für Inklusion, Marte Meo und Elternbegleitung Schwerpunkt Sprach-KiTa in vielen KiTas nachhaltig
einem Aufenthalt im Wald besteht grundsätzlich eine erhöhte Gefahr vor Zeckenstichen. Zecken können u. a. den FSME-Erreger oder Borreliose übertragen. Wichtigste Regeln sind: Lange, helle Kleidung und feste
Schwaben geprüft: Das bedeutet, dass wir jährlich mindestens 20 % der KiTas aufsuchen. Zum einen werden u.a. die pädagogischen Standards, die fachlichen und persönlichen Qualifikationen der Mitarbeiter*innen
in bestimmten Fällen Qualifizierungszulagen, geben Zuschüsse/freie Tage für Ausbildung/Weiterbildung u.ä. Unsere Arbeitsverträge sind meistens unbefristet. Wir müssen aber auch ehrlich sein: Weil wir mit
